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新年开工或遇离职潮,科学仪器行业如何揽才

  新年过后,很多人已经回到岗位上开始了新一年的工作,但是,也有很多人有着离职退职的心理。企业该如何揽才,相信不少行业人士都会考虑这个问题,很多人甚至毫不避讳这些。
  他们有的恨不得一拿到年终奖就立刻离职,有的希望找到合适的下家再离开,也有的连年终奖都不想要了,匆匆在年前走人。尤其是新年开工之后,各行各业将迎来一波离职潮,科学仪器行业或许也无法避免。不过,大家跳槽的理由千奇百怪,尤其是“90后”,甚至有因为嫌弃公司食堂难吃而辞职的。当然,总结下来,就像马云所说的,员工离职就两个原因:一个是钱没给到位,另外一个是受委屈了。
  科学仪器行业如何揽才
  “谈钱,才是对员工最大的尊重”
  去年刚入职某企业实验室的一位应届生小李,对于“钱没给到位”这一点深有体会。他谈到,不少同学毕业后都去了大大小小的实验室,负责的是基本的检测工作。作为新人,他平时工作内容比较繁复,薪资却少得可怜。工作了大半年后,他到了年底就萌生了跳槽的想法。不过,小李已经不愿意继续从事本专业相关的分析检测工作,想要跨行业寻找其他类型的岗位。不过,这也意味着,四年的大学生活加上毕业后的半年工作经验,都对他未来的求职没有了帮助。对于这一点,小李确实仍在考虑中。
  实际上,不少应届生都曾因为薪资低于预期而萌生跨行业求职的念头。遍观人才市场和招聘网站上的信息,科学仪器行业开出的薪资水平并不算低。然而,这种高薪工作招聘的多为拥有五年以上工作经验的专业人士,提供给应届生的工资确实有些低。尤其是与大热的互联网相比,科学仪器行业的薪资显然差了一大截。近些年曝光的“人才荒”问题,也主要是薪资待遇不高导致的。
  有句话叫做“谈钱,才是对员工最大的尊重”,然而科学仪器厂商并非都有能力“谈钱”或者愿意“谈钱”。要知道,留住员工最有效、最直接的方法就是提高薪水,一味谈理想、画大饼却不注重员工的薪酬待遇,迟早会失去人心。
  接受沉没成本面对委屈应懂得及时止损
  除了钱,另一项跳槽的理由是“受委屈”。实际上,出来工作或多或少都会受一些委屈,这是在所难免的。然而,长时间“受委屈”可能会产生心理疾病,这是很多仪器人容易忽视的。比如说,近年来出现了一类新型抑郁症——“微笑抑郁症”,这种心理疾病多发生在都市白领或者服务行业身上。由于工作的需要,很多员工大多数时间都面带微笑。然而这种“微笑”并不是发自内心深处的真实感受,而是一种负担和无奈,久而久之会成为情绪的抑郁。
  不少从事仪器售后工作的行业人士曾经提到,面对客户的指责和抱怨时,他们往往只能用微笑来面对,默默帮助客户解决问题。仪器故障往往是研发和生产部门需要担责的,但是“锅”却永远都是售后在背。当然,其他岗位也不一定好过。研发和生产部门之间经常需要彼此沟通合作,难免会发生摩擦和争执。仪器销售天天跑客户,吃到的“闭门羹”不少,做不出业绩会被上级批评,做好了业绩又容易遭同事嫉妒。作为整个公司的“大后方”,行政、财务、采购等后勤部门也并非全无压力和矛盾。
  面对种种委屈,仪器人应当分清:哪些是为了完成工作必须承受的,哪些是换一个工作环境完全可以避免的。对于后者,一味坚持到底,一味默默承受,只会消磨掉自己的工作热情。果断抛弃沉没成本,面对不必要的委屈及时止损,才不算为时过晚。